1. תן לנו טיפ למישהו בתחילת דרכו:

חריצות ועבודה קשה חשובים מאד, אבל מה שיהפוך אותך לשונה ולמוביל היא הסקרנות, ההקשבה. כל הזמן ללמוד ולקבל עוד ידע. כפי שנאמר "ידע זה כוח".

2. ממה אתה הכי נהנה בעבודה? מה מניע אותך?

עצם העשייה, הסיפוק ממנה. גם הגיוון במשימות היומיומית, וכמובן סביבת העבודה וצוות העובדים.

3. מה האתגר הכי גדול עבורך?

אתגרים יש אינסוף. האתגרים הגדולים ביותר שאנו כהנהלה מתמודדים איתם הם שמירה ושיפור של רווחיות הקבוצה. כמובן להמשיך ולשמר את שמה האיכותי והמקצועי של קבוצת גדיש בכל התחומים בהם היא נוגעת.

4. עם איזה מכשול או קושי התמודדת ואיך?

אני מאמין גדול במשפט "מה שלא הורג אותך, מחשל אותך".

קשה לי להצביע על מכשול ו/או קושי מסוים שאני זוכר. מכשולים, קשיים ואתגרים תמיד יהיו...אבל תמיד צריך לזכור שכישלונות הם המפתח להצלחות גדולות. כישלון, עם כל הכאב שהוא נושא איתו, הוא בעל השפעה וערכים המאפשרים לנו ללמוד, להשתפר ואפילו להתעלות בהישגים שלנו.

5. איפה אתה רואה את עצמך בהמשך? איזה פרויקט או תפקיד היית רוצה לעשות בהמשך?

התפקיד הנוכחי הינו תפקיד מאתגר ומעניין, הייתי רוצה להמשיך לפתח ולהרחיב את התפקיד גם לתחומים אחרים כמו ניהול תחום היזמות בחברה שאותו אנו מפתחים בימים אלו ממש.

6. איזה שינוי היית מאחל לענף שלנו?

שמקצוע מנהל הפרויקט יזכה להכרה ולהערכה מקצועית. שהשיקול לבחירת מנהל פרויקט יהיה בעיקר איכותי ולא כמותי.

7. מה חשוב לזכור גם בזמנים קשים?

בזמנים קשים, חשוב מאוד לשמור על דברים בפרופורציה הנכונה. אתה עדיין לא הולך לישון רעב, ולא הולך לישון ברחוב, חשוב להיות אסיר תודה על מה שכן יש לך.

8. מהן המלצותיך למנהל בתחילת דרכו?

חשוב ביותר שהעובדים ידעו כי אתה מוביל מתוקף האישיות ולא מתוקף הסמכות

היה בן אדם, תמיד תקשיב לעובדים, שמור על קור רוח, צניעות ואמינות לאורך כל הדרך.